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明光市:坚持三个结合做好公务员管理工作
[ 字体: ]作者:明光市委组织部 公言悦   发布日期: 2022年02月23日

近年来,明光市重视公务员管理工作,以德为先、依法依规、发扬民主,激励干部在加快建设“经济强、格局新、城乡美、活力足、百姓富”的新阶段现代化美好新明光等重大决策部署中有更大担当作为。

坚持定量和定性结合,用活干部考核指挥棒。制定《明光市公务员平时考核工作实施方案》等标准,将年度考核和平时考核结果相结合,划分共性指标和个性指标,采取个人总结、民主测评、领导评鉴、实地调研等方式核实公务员相关情况,注重充分运用纪检监察等部门的信息资源,建立科学规范的干部考核评价体系,全面考核德、能、勤、绩、廉综合表现。2021年以来督导指导66家单位及平台完成考核测评和1988名公务员考核备案工作。

坚持严管与厚爱结合,唱响正向激励主旋律。分析研判单位工作实绩、精准实施年度考核,审核综合表现特别突出的单位,年度考核优秀等次比例提高10%,审核党风廉政建设等相关工作被“一票否优”的单位,比例降低10%。对给予嘉奖、记三等功、授予称号的公务员进行集中表彰、广泛宣传,形成激励先进、鞭策后进的工作环境。2021年,明光市1名优秀公务员被授予安徽省“人民满意的公务员”称号,65名连续三年考核优秀的公务员被记三等功,377名年度考核优秀的公务员被嘉奖。

坚持实绩与任用结合,把握结果运用风向标。对在处理突发事件和承担专项重要工作中做出显著成绩、考核为优秀等次的单位中,优先选拔任用干部。对考核等次连续为较差或末尾的单位,对主要领导和负有责任的班子成员进行诫勉谈话。注重实绩的结果运用,高效配置全市干部资源,引导全市干部在工作中真抓实干、攻坚克难、奋发进取。2021年以来,明光市有153名年度考核为优秀的公务员职务职级获得晋升。

    
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