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定远县仓镇:“三措并举”强化年轻干部培养
[ 字体: ]作者:定远县仓镇 许璐   发布日期: 2022年03月08日

近年来,滁州市定远县仓镇党委遵循年轻干部成长规律,加大年轻干部培养选拔力度,通过分层培训、挂职锻炼、多岗锻造“三措并举”,着力建设一支信念坚定、对党忠诚、勇于担当、善于作为的年轻干部后备队伍。

分层培训强素质。充分依托乡镇党校平台,制定年轻干部培养规划实施方案,加大年轻干部培训力度,注重全面培养。不定期邀请县委党校讲师来镇授课培训,每月举办一次青年干部读书班,指定学习内容,确立研讨课题,学员间相互谈心得、话体会;抓好日常办公技能培训,对文本、表格等常用办公软件使用技巧进行现场操作演示;注重思想作风引领,引导发挥先锋模范作用,系统强化年轻干部综合素质,通过“学习强国APP”自学、“青年干部座谈会”等方式,加强年轻干部马克思主义理论特别是新时代党的创新理论知识学习,学习同做好本职工作相关的新知识新技能,让年轻干部在干中学、学中干,促使年轻干部练好“内功”,提升政治理论素养和业务能力。

挂职锻炼增阅历。强化纵向挂职锻炼,采取“上挂”、“下挂”等方式进行培养锻炼,推荐2名长期在基层工作的年轻干部到县直部门挂职锻炼,引导年轻干部在挂职单位开阔视野,激发热情,切实增强工作针对性和实效性。选派优秀年轻干部包村锻炼,参加村级各项工作任务,当好“观察员”、“监督员”、“联络员”和“宣传员”。引导年轻干部深入基层一线,充分利用农村这个大舞台,在实践中给年轻干部压担子、挑重任,促使参与各类基层常规工作,锤炼基层工作能力,增强本领,在实践中出真知,在实践中长才干。

多岗锻造激活力。坚持让年轻干部在多种环境和不同岗位上经受锻炼、增长才干。每年有重点、有目的地开展年轻干部岗位交流,将表现优秀的年轻干部安排到基层党建、乡村振兴、招商引资、征地拆迁、信访维稳等急难险重岗位蹲苗历练,强化多岗位锻炼,先后有5名年轻干部担任党政办、扶贫站、团工委、社会事务办等部门负责人,5名年轻干部担任股级职务。同时将2名优秀年轻干部派到县直部门跟班学习锻炼,让年轻干部提高解决实际问题、处理复杂矛盾的本领能力,在基层一线中“补钙”、在基层实践中“壮骨”,助力乡村振兴等重大工作任务落地落实。

    
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