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来安县:“三个坚持”着力锻造高素质专业化干部队伍
[ 字体: ]作者:来安县委组织部   发布日期: 2022年05月12日

来安县立足实际,从选才、育才、练才三个方面同向精准发力,以优化干部结构、提高干部素质、激励干部履职为落脚点,着力锻造一支高素质专业化干部队伍,为加快建设新阶段现代化美好来安提供坚强组织人事保障。

坚持因需选才,优化干部专业结构。统筹考虑发展需求、岗位特点、工作性质等要素,科学设置公务员专业岗位,持续加大对金融、经济、规划、环保等紧缺专业人才招录力度。今年全县共设置公务员限专业岗位11个,计划招录25人,占计划招录总人数的39.7%。围绕全县经济社会高质量发展对高层次专业化人才的需求,启动首批党政储备干部大招聘,通过公开比选,优中选优6名年纪轻、专业精、本领强的干部进入重点部门历练。围绕提升科级领导干部专业化水平,认真开展年轻干部“比选择优”,选拔27岁以下副科级干部10名、32岁以下正科级干部4名,并通过调任政策,从优秀事编干部中选调2名紧缺型专业人才进乡镇领导班子,真正做到“缺什么选什么”。

坚持靶向育才,提高干部整体素质。联合浙江大学、武汉大学等知名院校,建立定点培训合作机制,重点围绕市场经济、全面深化改革、乡村振兴、产业升级等领域,通过“菜单式”点学,举办全县党政正职能力提升培训班1期、高校异地培训班3期,培训干部160余人次。聚焦“十四五”规划、服务长三角一体化发展等,主动向沪苏浙等发达地区“取经”,共组织100余名干部赴浦口区委党校、常熟市委党校开展现场教学2次,通过情景式、案例式教学方法,有效提升了教育培训的针对性和实效性。坚持“走出去”和“请进来”相结合,依托“永阳大讲堂”、党校主体班等形式,邀请国内专家学者作专题辅导报告5场次,帮助干部开阔视野、增长见识。

坚持淬火练才,倒逼干部担当作为。遵循干部成长规律,注重多领域、多层次、多岗位历练干部。主动对接省级相关单位,争取设立药品、医疗器械审批监管柔性服务站,并选派3名优秀干部到省药监局对口跟班学习,提前储备技术骨干。推动深化长三角一体化合作共建,积极与先发地区建立战略合作关系,累计选派10名干部到江北新区、浦口区人民检察院学习锻炼,更新思想观念、增强创新能力。坚持将基层一线作为锤炼干部干事本领的“主战场”,共择优选派19批次65名干部至园区、顶山—汊河省际毗邻地区新型功能区、房征办等12家重点平台实践历练,选派3名县直单位班子成员到乡镇挂任党委副书记,在推动事业发展中促进干部成长成才。

    
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