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来安县:汇聚人才力量 奏响乡村振兴“四部曲”
[ 字体: ]作者:来安县委组织部   发布日期: 2022年06月27日

来安县着力创新人才引育体系、优化人才发展环境,引导人才向基层一线流动,激励各类人才在基层一线建功立业,为乡村振兴提供智力支撑。

突出政治性,奏响红色基因“主旋律”。着力推动党史学习教育常态化、长效化,持续开展“党旗在基层一线高高飘扬”活动,结合新一届村(社区)“两委”轮训班,分批次对全县758名村(社区)“两委”副职“充电赋能”。依托党群服务中心、新时代文明实践站(所)、党性教育馆等学习阵地,举办各类思想政治教育876场,培训基层干部和乡土人才1.8万次。不断加强政治引领,注重在乡土人才、致富带头人、返乡毕业生、乡贤能人中选拔一批政治素质强、带富能力强的优秀人才进入班子,目前,全县村(社区)“两委”班子中有各类优秀人才205人,占总数的27%。

突出实效性,吹响招才引智“集结号”。坚持把人才作为推动高质量发展的牵引力和驱动力,坚持“三个精准、三个确保”,把选派新一轮驻村干部作为全面推进乡村振兴有力抓手,为乡村振兴提供坚强人力保障,今年全县共择优向15个村选派了45名干部。坚持“人才下沉、科技下乡、服务三农”,深入推行科技特派员、农村指导员“两项制度”,发挥“传帮带”作用,致力培育农村实用人才,新选派52名科技特派员,实现全县128个行政村科技特派员技术服务全覆盖。选优配强“领头雁”,以村(社区)“两委”班子换届为契机,把“想干事、能干事,政治过硬、品质优良”的人员选出来,选强配优村党组织书记“领头雁”,坚持重实干、重实绩、重担当的用人导向,多渠道吸纳大学毕业生、在外创业人员、退伍军人、青年人才,不断壮大乡村振兴人才队伍,锻炼一支懂农业、爱农村、爱农民的乡村人才队伍。

突出针对性,弹好培训培养“协奏曲”。探索培训模式,构建培养体系。针对农村实用人才队伍规模偏小、整体示范带动能力不强的状况,以各类带头人和种养大户培养为重点,统筹实施各类培养计划的培训体系。立足全县产业发展情况,重点培训稻虾共作带头人、规模化种养业带头人、农机服务人员、信息进村入户员、农村人居环境治理村“两委”负责人等。实施高素质农民培训计划,突出产业导向,按照开班早、结构优和质量高的要求开展高素质农民培训,今年全县培训高素质农民450人,其中种植业、畜牧业和水产业等新型农业经营主体带头人350人,农机服务人员、动物防疫员等技能服务型100人。加强农技人员进村入户服务,全方位指导农业生产。安排96名农业技术人员结对帮扶480户新型农业经营主体带头人,通过进村入户、电话咨询、微信等方式开展农业技术指导和精准帮扶服务。

突出实惠性,唱响干事创业“好声音”。用好鼓励政策,扶持创业兴业。把强农惠农富农政策与农村实用人才挂起钩、向农村实用人才倾斜,逐步使农业支持保护措施由高素质的劳动者来承担,使农业支持保护措施更有针对性、更加有实效。对农村实用人才领办或创办的各类农业经营组织、企业、基地和家庭农场,在项目申报、土地流转、技术培训、学习进修、税收、信贷、市场信息、生产资料等多方面予以支持。积极推荐申报工作能力强、投身服务三农工作的农业技术人员晋升中高级农技专家。评选省、市、县家庭农场主和农业合作社带头人,发挥带动辐射效应。

    
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